採用Q&A

Q. 選考への応募方法について

選考の応募受付は、マイナビにて行っております。
説明会等の開催が決まり次第、随時お知らせしますので、
まずはマイナビ当社ページよりエントリーください。
2025年卒学生向けはこちら

なお、既卒者および中途採用の受付は随時行っておりますので、
詳細は以下当社採用担当へお気軽にお問合せください。
人事部　人材開発課
メール：jinji@saginomiya.co.jp
TEL　：03-6205-9101
Q. 海外大生・留学生の応募受付について

文理共に、国内の大卒と同様の扱いで応募を受け付けております。
選考フローも同様です。
Q. 学士と修士の選考の扱いについて

選考や入社後の配属等において、学士より修士が有利であるということはありません。
人物像や職務適性等をもとに、判断をさせていただきます。
Q. 入社前の勉強などについて

まずは、学生時代のいましかできないことに、全力で取り組んでください。
勉強、資格取得、部活、サークル、アルバイト…等、対象は何でも構いません。
それに加えて、理系の方であれば機械や電気・電子の基礎を、
文系の方であれば語学（英語・中国語など）や簿記などをやっておいていただくと尚よいかと思います。
Q. 外国語について

仕事で求められるレベルは、部署や担当により異なります。
海外営業系や貿易実務系の仕事であれば外国語の能力（例えばTOEIC 600～700点程度）が必要になってきます。
また、その他の部署でも、会社がグローバル化している現状から、
大卒平均レベル（TOEIC450～500点程度）を取得していることが望ましいです。
Q. OB/OG訪問の受付について

企業研究や仕事研究を目的に、OB・OGに随時コンタクトを取っていただくことは
問題ありません。
尚、OB・OG訪問の有無は、選考結果に影響しません。
また、こちらを通じてOB・OGの紹介を希望される場合には、随時お問合せください。
Q. 配属について

当社では、配属を決定するにあたり、次の３つの項目を考慮しています。
①本人の適性　②会社組織の人員状況　③本人の希望
Q. 異動や転勤について

当社には、決められた定型的な異動・転勤の制度というものはありません。
例：□□部に配属後、○○年経ったら、必ず△△部へ異動 or 転勤など
実際には、そのときの会社の人員状況、職務適性などを考慮して随時行うため、
人によりケースバイケースとなります。
Q. 残業について

残業の量は、部署や仕事の内容によって異なります。
例えば、技術系の部署なら製品立ち上げ時（状況に応じて随時）、
営業系の部署なら年数回行われる営業全体会議前や、
技術同様に製品立ち上げ時、経理財務系の部署であれば決算時（年度末から年度初め）などに、比較的多くなる傾向があります。
申請時間分の残業手当は支給され、サービス残業はありません。
Q. 海外勤務について

会社のグローバル対応に伴い、若手でも海外に出張へ行く機会はあります。
また、海外赴任の可能性も将来的にはありますが、
入社後すぐにというケースはあまりありません。
まずは、国内の勤務で仕事の基礎や知識をしっかり身に付け、経験と実績を積んだうえで、
赴任するというのが基本となります。
Q. 出産や育児等に伴うフォローについて

出産や育児に伴う休暇制度は、法令に準じて最長で３年間取得することができ、
当社の取得率はほぼ100％となっています。
また、復職にあたっても時短勤務等、家庭と仕事の両立を支援できるよう対応をしています。
Q. 寮について

新卒で自宅から勤務地までの通勤が困難な方は、条件を満たした場合、入寮対象となります。
寮は借上寮で、一般のアパートやマンションを会社で借り、そこで一人暮らしをする形となります。
Q. 社会人硬式野球部について

社会人硬式野球部はJABA（公益財団法人日本野球連盟）に属しており、採用につきましては硬式野球部が独自に行っております。
残念ながら、一般の方が入部することはできませんので何卒ご了承ください。